Koulutukset yrityksille
Tarvitseeko työyhteisönne tukea työhyvinvointiasioissa?
Hyvinvoiva työyhteisö vetää puoleensa ja sitouttaa taitavia tekijöitä. Työyhteisö on työikäisille ihmisille yksi tärkeimmistä sosiaalisista piireistä ja työkavereiden kanssa saatetaan viettää jopa enemmän aikaa kuin perheen kanssa! Tämän vuoksi ainoastaan työn sisältö ja palkkaus tai muut työsuhde-edut eivät ole riittäviä tuottavalle ja kukoistavalle työyhteisölle.
Inhimillisyys näkyy työpaikalla – meillä on tarpeita ja meillä on historiamme
Tuomme työpaikalle paitsi työntekijän roolimme, myös kaikki syvemmät, aidommat ja herkemmät puolemme. Emme lakkaa olemasta inhimillisiä, haavoittuvia ihmisiä töissä. Meillä on ihan samanlaisia tarpeita työyhteisössä kuin muissakin elämämme ihmissuhteissa.
Tarvitsemme esimerkiksi kuulluksi ja nähdyksi tulemista, arvostusta, kannustusta, tukea ja neuvoja, turvallisuuden tunnetta, taitavuuden tai pätevyyden kokemusta, mahdollisuuksia kehittyä sekä merkityksellisyyden tunteita. Kun tällaiset tarpeemme työyhteisössä täyttyvät, haluamme kuin luonnostaan antaa parastamme yhteiseksi hyväksi. Kun nämä keskeiset tarpeet eivät täyty, myös työmotivaatiomme ja -suorituksemme heikkenevät.
Jokainen työntekijä tuo työyhteisöön mukanaan myös elämänhistoriansa ja kaikki sen myönteiset ja haastavat kokemukset. Heijastamme usein eletyn elämämme käsittelemättömiä ja kohtaamattomia teemoja työpaikan ihmissuhteisiin. Siksi työyhteisön vuorovaikutus ja yhteistyö ei ole aina kaikin puolin neutraalia, vastuullista ja aikuista. Epäasiallista kohtelua, puutteellista johtamista sekä erilaisia hankauksia ja konflikteja tapahtuu työpaikoilla yhä 2020-luvullakin!
Voisi sanoa, että kaikkein tärkein – ja haavoittuvin – tekijä työpaikalla on ihminen itse. Jos haluamme kääntää tämän tosiasian markkinakielelle: se kuinka hyvin työyhteisö ja jokainen sen osa voi, vaikuttaa yrityksen menestykseen – myös taloudelliseen tulokseen.
Haasteet ja keskeneräisyys ovat kasvun mahdollisuuksia
Onneksi niin jokaisen henkilökohtaisen kuin koko työyhteisönkin keskeneräisyyden voi hyväksyä ja nähdä siinä mahdollisuuksia kehittymiseen!
Haluan tarjota teille oman osaamiseni, kokemukseni ja näkemykseni siitä, mikä auttaa yhteisöänne ja kaikkia sen osallisia kulkemaan kohti tasapainoisempaa, tukevampaa ja avoimempaa yhdessä tekemisen ja olemisen kulttuuria.
Koulutukseni räätälöidään tarpeenne mukaan ilmaisessa konsultaatiopuhelussa/teams-kokouksessa. Voimme käsitellä esimerkiksi:
- rakentavaa ja myötäelävää vuorovaikutusta
- läsnäolotaitoja
- itsemyötätuntoa
- haitallisesta kritiikistä irtautumista ja arvostuksen kehittämistä
- tunnetaitoja (esim. tunteiden tunnistaminen, kannattelu ja sanoittaminen) sekä
- stressinhallintaa ja palautumista.
Kaikkiin koulutuksiin voidaan sisällyttää myös:
- tietoisen läsnäolon (mindfulness) harjoituksia
- lempeä joogaharjoitus
- rentoutusharjoituksia
Valmiita koulutuskokonaisuuksia ovat seuraavat (klikkaa kuva isommaksi)
Voit lähettää kysymykset, yhteydenotot sekä työpajojen tilaukset sähköpostilla osoitteeseen info@markussavander.fi
Voit lähettää kysymykset, yhteydenotot sekä työpajojen tilaukset sähköpostilla osoitteeseen info@markussavander.fi